A pierwszy dzień w pracy, która przeszła do nowej pracy, to już w ogóle 📢 Z początkiem kwietnia tego roku UPC przeszło do PLAY. Trudno było nie zauważyć kampanii informacyjnej. Komentarze do: MÓJ PIERWSZY DZIEŃ PRACY. Dodaj komentarz. 30:06. Następne wideo: MÓJ PIERWSZY (i ostatni) DZIEŃ PRACY XD. 1080p. Świat Oczami C Pierwszy dzień w nowej pracy. smutny_andrzej . 00:07. Kiedy kumpel podrzuca Cię do pracy. smutny_andrzej . 00:27. Kiedy w pracy nie ma szefa. 1080p. Villain . 00:12. https://www.twoja-kariera.com.plOfiarą mobbingu może stać się każdy! Co możesz zrobić, gdy Ty lub ktoś bliski staje się obiektem przemocy psychicznej w pracy Notowania. KRWL. | 11.08.2021 19:22. Odbiór wolnego za 15 sierpnia. Kodeks pracy jasno określa zasady. 211. Pracujesz na etat i boisz się, że stracisz dzień wolny, ponieważ 15 sierpnia Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Robert Lewandowski - kiedy pierwszy mecz w Barcelonie? Robert Lewandowski oficjalnie jest zawodnikiem FC Barcelony! To zdecydowanie największy transfer ostatnich lat. Fani polskiego napastnika oraz kibice katalońskiego klubu już nie mogą doczekać się pierwszego meczu z jego udziałem. Z pewnością będzie to wielkie wydarzenie w świecie futbolu. Kiedy Polak po raz pierwszy zagra z nową ekipą? Robert Lewandowski jest już piłkarzem Barcelony. O transferze polskiego zawodnika mówiło się już od wielu tygodni. Kibice klubu z Katalonii marzyli, aby plotki okazały się prawdą. Z drugiej strony kibice Bayernu Monachium nie chcieli stracić swojej największej gwiazdy. Teraz nie ma już żadnych wątpliwości. W sobotę 16 lipca FC Barcelona potwierdziła, że Robert Lewandowski jest ich nowym graczem. Transfer Polaka z niemieckiego do hiszpańskiego klubu to bez wątpienia jedno z największych wydarzeń ostatnich lat w świecie piłki nożnej. Pierwszy mecz z jego udziałem będzie prawdziwym świętem. Kiedy po raz pierwszy zobaczymy Lewego na boisku z koszulką Barcelony? ZOBACZ TAKŻE: Seksowna Anna Lewandowska pokazała się TOPLESS pod prysznicem. Rozpala zmysły! Jak zrobić sylwetkę w 5 minut [FAKE BODY] | ESKA XD - Fit vlog #53 Robert Lewandowski w Barcelonie - kiedy pierwszy mecz? Istnieje możliwość, że Robert Lewandowski swój pierwszy mecz w nowej drużynie zagra na terytorium Stanów Zjednoczonych. 20 lipca Barcelona zagra z Inter Miami, a Lewy poleciał na Florydę. Jeśli nie pojawi się w tym spotkaniu, może zadebiutować w słynnym El Clasico. FC Barcelona zagra z Realem Madryt już 24 lipca. Dokładny dzień i godzinę debiutu Lewandowskiego poznamy na dniach. ZOBACZ TAKŻE: Mundial 2022 - kiedy Mistrzostwa Świata w piłce nożnej w Katarze? Sonda Czy Robert Lewandowski odniesie sukcesy w Barcelonie? Pewnie, bez dwóch zdań Nie Robert Lewandowski żegna się z Bayernem Monachium - Dziękuję kolegom z drużyny, członkom sztabu, kierownictwu klubu i wszystkim pracownikom, którzy zawsze mnie wspierali i którzy sprawili, że wspólnie mogliśmy zdobywać trofea dla Bayernu Monachium. Jestem dumny z tego co razem osiągnęliśmy. Przede wszystkim dziękuję jednak kibicom, bo to wy tworzycie ten Klub. My piłkarze jesteśmy tu tylko przez chwilę. Dla mnie ta chwila trwała 8 wspaniałych lat i na zawsze pozostanie w moim sercu - napisał na Instagramie Lewandowski. Kiedy należy zarejestrować się w urzędzie pracy? Osoba, która nie jest zatrudniona, może zarejestrować się jako bezrobotna w dowolnym momencie, ponieważ zgodnie z przepisami nie ma żadnego określonego terminu, który narzuca ten obowiązek. Warto zrobić to jednak jak najwcześniej ze względu na dwa powody. Pierwszy to taki, że wszystkie uprawnienia wynikające z nabycia statusu osoby bezrobotnej przyznawane są dopiero od daty rejestracji. Oznacza to, że prawo do ubezpieczenia zdrowotnego czy zasiłku będzie przysługiwać dopiero po zarejestrowaniu. Drugim powód jest powiązany z pierwszym, ponieważ trzeba pamiętać o tym, że ustalając prawo do zasiłku dla osoby bezrobotnej, badany jest okres 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania. Jeśli więc danej osobie przysługuje prawo do zasiłku, jednak będzie zwlekać z rejestracją, może utracić ten przywilej. Co daje rejestracja w urzędzie pracy?Dla osób pozostających na bezrobociu rejestracja w urzędzie pracy może przynieść wiele korzyści. Dlaczego więc warto uzyskać status osoby bezrobotnej? Najważniejszym powodem jest uzyskanie prawa do ubezpieczenia zdrowotnego zarówno dla osoby bezrobotnej, jak i małżonka lub małżonki tej osoby. Co prawda rząd pracuje nad tym, by wprowadzić powszechne ubezpieczenie zdrowotne i przenieść z urzędów pracy na ZUS kwestie uregulowania ubezpieczeń zdrowotnych osób pozostających bez pracy. Jednak nadal to rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotny daje możliwość uzyskania ubezpieczenia. Drugim powodem jest uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania osoba przepracowała 365 dni na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem nie niższym niż stawka minimalna, przysługuje jej zasiłek. Kolejnym plusem jest możliwość skorzystania z usług pośrednictwa pracy czy szkoleń zawodowych. Urząd pracy ułatwia proces znalezienia pracy, ale także pozwala na skorzystanie z innych instrumentów rynku pracy, w tym dofinansowań na rozpoczęcie własnej działalności czy zarejestrować się w urzędzie pracy?Rejestracja w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna jest bardzo prosta. Można dokonać tego za pośrednictwem portalu lub zgłaszając się osobiście do urzędu pracy właściwego dla miejsca zameldowania. W przypadku braku meldunku najlepiej udać się do urzędu pracy właściwego dla aktualnego miejsca zamieszkania. Rejestracja online jest jednak szybsza i wygodniejsza, a skorzystać z niego mogą osoby posiadające profil zaufany lub podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Po zarejestrowaniu się jako osoba bezrobotna urząd pracy wyznacza termin stawienia się na rozmowę, jednak przez pandemię cały proces odbywa się telefonicznie. Należy więc oczekiwać na telefon urzędnika, który potwierdzi ubieganie się o uzyskanie statusu osoby dokumenty potrzebne są do rejestracji? Przede wszystkim dowód osobisty lub inny dokument potwierdzający tożsamość, a także dyplom, świadectwo ukończenia szkoły oraz zaświadczenia o ukończeniu kursów lub szkoleń. Oprócz tego osoba ubiegająca się o uzyskanie statusu osoby bezrobotnej musi przedstawić wszystkie świadectwa pracy. Należy dołączyć także dokumentację o przeciwskazaniach do wykonywania określonych prac czy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Trzeba pamiętać, że podczas rejestracji online wszystkie wymagane dokumenty muszą zostać zeskanowane. Jak wyrejestrować się z urzędu pracy?Osoby rejestrujące się jako bezrobotne muszą pamiętać o tym, że oprócz praw mają także obowiązki. Jeśli rozpocznie się nową pracę, należy powiadomić o tym urząd pracy w terminie 7 dni od podjęcia nowej pracy. Najczęściej urząd prosi o udokumentowanie podjęcia nowej aktywności zawodowej poprzez przesłanie lub okazanie do wglądu umowy o pracę. W takim przypadku należy wyrejestrować się z urzędu pracy, przez co traci się status osoby bezrobotnej. Jeśli chce się z własnej woli wyrejestrować z urzędu pracy jako osoba poszukująca pracy, można to zrobić, składając wniosek do urzędu osobiście lub poprzez portal Osoby bezrobotne, które odmawiają podjęcia pracy bez uzasadnionej przyczyny lub nie spełniają innych warunków stawianych przez urząd pracy, muszą pamiętać o tym, że mogą zostać wyrejestrowane na dany czas (np. 120 lub 180 dni). Oceń jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze nie mam ostatnio problemu ze znalezieniem dobrej pracy od kiedy skończyłam Studium Pracowników Medycznych i Społecznych na kierunku asystentka mają wszyscy ubezpieczenie beż żadnej wizyty w urzędzie pracyNie przysługuje mi zasiłek a chcieli mnie wysłać do pracy , za co mam dojechać? Sława Ukrainie a Polska w ruinie Moją żonę która jest przed emeryturą 1,5 roku, Ziobro nie przedłużył umowy, to są tak zwane oszczędności budżetowe, SR Poznań Kamiennogórska. Życzę mu tak samo skończył wywalony na pysk. Regulamin Polityka prywatności Reklama FAQ Kontakt Maxiory Poczekalnia Copyright 2005 - 2011 by Powered by czas: 0,044 s, mem: 3,234MB, zapytań: 16, czas DB: 0,004 s Projekt przepisów o pracy zdalnej ma wejść w życie z końcem wakacji - informuje resort rodziny. Nowe przepisy np. zobowiązują pracodawcę do pokrycia kosztów wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika. Ponadto pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia oraz kobietom w ciąży. Zobacz film: ""Mój mały głos - wielka sprawa" na Dzień Ziemi" spis treści 1. Obowiązki pracownika i pracodawcy, a praca zdalna 2. Trwają prace nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy 3. Specjalne przywileje dla kobiet w ciąży i rodziców 1. Obowiązki pracownika i pracodawcy, a praca zdalna Wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań podjętych w czasie pandemii koronawirusa. Praca zdalna obowiązuje obecnie na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową i o przejściu na tę formę pracy decyduje pracodawca. Obecnie resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. - Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązaniem - poinformował wiceminister Szwed. Ponadto dodał, że nowe przepisy mają zacząć obowiązywać 3 miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce. - Liczymy, że na początku września ustawa wejdzie w życie - powiedział wiceszef MRiPS. Rozwiązania dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy o telepracy. Kiedy nowe przepisy o pracy zdalnej? (East News) 2. Trwają prace nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy Jak mówiła, w połowie lutego, minister Marlena Maląg, zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe - w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy, po konsultacji z przedstawicielami pracowników. W Kodeksie pracy ma znaleźć się rozwiązanie zakładające, że pracownik musi wskazać pracodawcy miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną. Pracodawca będzie zobowiązany pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika. - To koszty związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. To wszystko będzie uregulowane w regulaminie wewnętrznym, który będzie obowiązywał w danym zakładzie pracy - wyjaśniała minister. 3. Specjalne przywileje dla kobiet w ciąży i rodziców Kraje Unii Europejskiej to państwa z problemem starzejącego się społeczeństwa i pikującej demografii. Zgodnie z dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady, uchwaloną w 2019 roku, uelastycznienie czasu pracy ma przysługiwać rodzicom i opiekunom dzieci do lat ośmiu. Chodzi o to, by mogli oni poprosić pracodawcę o wykonywanie pracy np. w trybie zdalnym. Polska zdecydowała się skrócić ten czas do czterech lat. Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością, czy też kobietom w ciąży. Źródło: PAP Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez Rekomendowane przez naszych ekspertów polecamy Pierwszy dzień w pracy to najczęściej bulgoczący wywar, składający się z ekscytacji, stresu, dużej dozy nowości i nieznanego. Dla pracodawcy zaplanowanie go to szansa na odpowiednie doprawienie dania. Jak zwykle – to, co można uznać za sukces, zależy od potrzeb i profilu organizacji, ciężko więc mówić o jednym i niezmiennym przepisie na pierwszy dzień dla wszystkich. Nie stoi to jednak na przeszkodzie, żeby poszerzać wiedzę na ten temat i zastanawiać się, o jakie elementy warto zadbać. Dlatego w tym artykule znajdziecie 10 kroków do udanego pierwszego dnia w pracy, które można rozbudować o kolejne, zgodne ze strategią organizacji. Paulina Leja. Specjalistka do spraw rekrutacji IT i employer brandingu w NeuroSYS. Uwielbia kontakt z ludźmi i relacje społeczne. Chce zastanawiać się nad tym jak świat powinien wyglądać, a następnie takim go tworzyć. Właśnie tę misję codziennie realizuje jako HR-owiec z wyboru. Bardzo ceni podejście projektowe oraz elastyczność w pracy. Karierę zawodową rozpoczynała w firmie outsourcingowej, następnie skoncentrowała się na działalności w software house’ach. Onboarding, a pierwszy dzień Pierwszy dzień pracy, to część większego procesu jakim jest onboarding, czyli wdrażanie nowego pracownika. Onboarding jako całość, to ogromny temat, na który składa się wiele elementów, dlatego pierwszy dzień w pracy warto projektować jako część całości, pamiętając o celach samego wdrożenia (które można i powinno się mierzyć!). Start pracy nowej osoby poprzedza etap komunikacji, po przyjętej ofercie, a przed jego przyjściem. Dalsza część onboardingu zależy od tego jak proces jest zaprojektowany. Jeżeli w Twojej firmie onboarding jest już zaimplementowany – warto szczególnie przyglądać się pierwszemu dniowi – jest on kluczowy, jako pierwsza styczność członka zespołu z całą organizacją. Jeżeli całe wdrożenie kuleje, a nie ma czasu na strategiczne podejście – można skupić się na tym wycinku, a zbierając feedback od nowych osób w organizacji, zbierać dane, w oparciu, o które można zbudować rozwiązanie szyte na miarę. Kompas Realizując projekt jakim jest stworzenie pierwszego dnia w pracy, warto pamiętać o trzech aspektach. 1. Personalizacja Każdy pracownik zasługuje na indywidualne podejście, na miarę jego czy jej potrzeb. Organizacja zatrudniając kandydata powinna zdawać sobie sprawę w jakie obszary należy szczególnie inwestować – czy to ze względu na szczególnie wymagające kwestie wewnątrzfirmowe czy ewentualnych braków pracownika. To pozwoli na dostosowanie działań, tak by wdrożenie przebiegło skutecznie i bez przeszkód. O ile kwestie wewnętrzne trzeba zaprojektować z uwzględnieniem specyfiki organizacji, to można założyć, że osoba która z małej firmy wkracza w świat korporacji, będzie miała większe problemy z obsługą narzędzi, niż taka, dla której jest to trzeci duży pracodawca. 2. Empatyzacja Pierwszy dzień jest stresującym przeżyciem i nie można o tym zapomnieć. Dlatego należy starać się podejmować działania, które mogą ułatwić nowej osobie poznanie zespołu, szefa, zrozumienie zadań, które przed nim stoją (a nie: zasypanie nimi). Co mogłoby sprawić, żeby ten dzień był przyjemny? Lepszy? Takie pytanie warto stawiać i szukać na nie odpowiedzi. 3. Osiąganie celów Jak każdy proces, zarówno onboarding, jak i pierwszy dzień powinien służyć konkretnemu celowi. Oczywiście jest nim wprowadzenie pracownika do organizacji, jednak można i należy stawiać mierzalne cele poboczne. Może to być znajomość wartości firmy, a może być to budowanie wizerunku organizacji lub nastawienie na szybkie wejście członka zespołu w projekt. W zależności od zdefiniowanych wyzwań, można budować proces, a także pierwszy dzień. Przygotowanie Przed przyjściem nowego pracownika, HR musi zadbać o dwie kwestie. Po pierwsze, należy stworzyć agendę, która zostanie przesłana do pracownika. Dzięki temu poziom niepewności tego, jak pierwszy dzień będzie wyglądał spadnie, a tym samym poczuje się on bardziej komfortowo. Po drugie, zadbać o przygotowanie stanowiska pracy. Na pracownika biurowego pierwszego dnia powinno czekać biurko, komputer, a na nim klucze dostępu, niezbędne wyposażenie, takie jak na przykład notes i długopis. Jeżeli nie będzie przewidzianego osobnego spotkania, również powinny się tam znaleźć wszelkie dokumenty, tak żeby pracownik miał szansę się z nimi zapoznać i nie musiał ich kompletować. Miłym gestem jest welcome pack, w którym znaleźć można obrandowane gadżety. Świetnym zwyczajem jest również zachęcanie wszystkich pracowników lub całego zespołu, na umieszczenie na biurku postitów z przywitaniem i życzeniami powodzenia. Dzięki temu pracownicy będą przygotowani na to, że pojawi się w zespole ktoś nowy, a sam pracownik poczuje się oczekiwany. Wydaje się to oczywiste, ale warto wspomnieć, że pracownik powinien wiedzieć do kogo przyjdzie i kto zajmie się nim w pierwszych chwilach pracy – zwłaszcza jeżeli ma to być ktoś inny niż osoba, która wymieniała z pracownikiem korespondencję. Pierwszy dzień w 10. krokach 1. Czas start – moje miejsce Najlepiej zacząć od pokazania pracownikowi stanowiska pracy. Dzięki temu poczuje, że ma swoje miejsce w firmie. Osoba, która go przyjmuje powinna wskazać, gdzie ona siedzi, tak żeby w razie problemów, z łatwością mógł ją namierzyć i poprosić o pomoc. 2. Oprowadzenie po biurze Warto pomóc nowej osobie zorientować się w przestrzeni. Nie chodzi tu tylko o pokazanie, gdzie jest salka konferencyjna, a gdzie chill room. Ważniejsze jest to, żeby pracownik nie poczuł się zagubiony, niezależnie czy będzie chciał zrobić sobie kawę, zobaczy ciasto na stole w kuchni, czy będzie chciał skoczyć do toalety. 3. Dostępy i intranet Po krótkim tourze po biurze, warto dać czas pracownikowi, żeby zalogował się do sieci i do niezbędnych narzędzi takich jak wewnętrzny komunikator. To też świetny moment, żeby pracownik zapoznał się z handbookiem, intranetem i/lub newsletterem. Dzięki temu będzie mógł w swoim tempie zapoznać się z istotnymi dla firmy informacjami, a być może też połączyć pierwsze twarze ze zdjęć z imionami. 4. Niech wiedzą! Jak tylko pracownik pojawi się na firmowym komunikatorze lub innym narzędziu służącym do bieżącej komunikacji, warto go oficjalnie powitać. To pozwoli na skuteczny obieg informacji, o powiększeniu się zespołu, może to też być okazja do nawiązania pierwszych interakcji. 5. Szkolenia obowiązkowe Czasem przed przystąpieniem do obowiązków, pracownik musi odbyć niezbędne szkolenia. Często jest to BHP, jednak w zależności od branży i stanowiska, mogą pojawić się inne konieczne do odbycia kursy, których nie można pominąć. 6. Misja, wizja, strategia i kultura Pierwszy dzień to idealny moment na pokazanie kim jesteśmy i co robimy dużo dobitniej, niż podczas procesu rekrutacyjnego. Warto omówić, co jest w firmie ważne, na co zwraca się uwagę, jakie są zwyczaje. Dzięki temu taka osoba dużo szybciej poczuje się swobodniej w miejscu pracy i że do niego przynależy. Takie wdrażanie może odbyć się w formie szkolenia, spotkania z prezesem, dedykowanych artykułów czy video. Choć dobrego przykładu nie znalazłam, na pewno można też wykorzystać do tego gry, a pewnie kreatywność nie pozwoliła firmom na tym skończyć. I choć to jak informacje będą przekazane jest najbardziej istotne, liczy się efekt – czyli to, żeby kandydat wiedział, do jakiego miejsca trafił. 7. Procedury, narzędzia i struktura organizacyjna Co zrobić, żeby dostać wypłatę? Kiedy mogę wziąć wolne i jak to zrobić? Jak używać tego narzędzia, na którym wszyscy pracują? Takich pytań pierwszego dnia jest mnóstwo, ale po kilku, kilkunastu “pierwszych dniach” można zauważyć, że dużo z nich się powtarza. Dlatego świetnie sprawdzi się szkolenie, w którym zawarte będą odpowiedzi na nurtujące pytania. Jest to też dobry sposób na poznanie osoby, do której można zwrócić się o pomoc i dopisanie do listy kolejnej znajomej twarzy w biurze, której imię się pamięta. Ważne jest także to, żeby uważnie wybrać osobę, która będzie budowała wizerunek firmy w oczach nowych pracowników. 8. Lunch! W nawale informacji, nowych twarzy i miejsc, trzeba zaplanować przerwę na obiad. Jeżeli organizacja ma taką możliwość – rewelacyjnym rozwiązaniem będzie zamówienie posiłku dla kandydata i jego zespołu, tak żeby razem mogli spędzić czas w mniej formalnej atmosferze. Jest to również PR-owo świetny gest, który pokazuje, że firma dba o pracownika, a i dla zespołu będzie to pozytywny element, z okazji przyjścia nowego pracownika. Może to jednak powodować, że te zespoły, które nie rozwijają się dynamicznie, będą zazdrościć stale rozrastającym się. Jeżeli z tego lub innych przyczyn, organizacja nie zdecyduje się na ten ruch, trzeba pokazać, gdzie może zjeść w okolicy (to jak odgrzać swoje jedzenie, powinien wiedzieć po oprowadzeniu po biurze). Można również zadbać o to, żeby nowy pracownik nie jadł lunchu sam. 9. Co będę robił? Choć proces onboardingu wygląda bardzo odmiennie w różnych organizacjach i podjęcie pierwszych obowiązków czasem następuje pierwszego dnia, a czasem po kilkutygodniowych czy kilkumiesięcznych szkoleniach, pracownik pierwszego dnia powinien mieć jasność tego, czym będzie się zajmował i z kim współpracował. Dobrze, jeśli zapozna się wstępnie z projektem i oczekiwaniami od jego osoby, co pozwoli mu pogłębić informacje przekazanych podczas procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu nie będzie czuł się niepewny po pierwszym dniu, nie znajdując odpowiedzi na pytanie czym w zasadzie ma się zajmować. 10. Czy wszystko gra? Planem minimum upewniania się, że wszystko jest na miejscu jest zadanie takiego pytania na początku i w drugiej połowie dnia. Planem maksimum jest natomiast przydzielenie pracownikowi buddy’iego, czyli osoby, która ma odpowiadać na wszelkie pytania, zjeść obiad, pomagać, opiekować się w pierwszym okresie nowym pracownikiem. Feedback Po pierwszym dniu lub po całym procesie onboardingu, kolejnym krokiem jest zebranie feedbacku o mocnych i słabych stronach naszego procesu. Warto dopytywać się jakich informacji zabrakło, jak można sprawić, że ten dzień będzie przyjemniejszy, ale przede wszystkim skuteczniej będzie wdrażał w organizację. Początkowa styczność z firmą, to też fantastyczny moment, żeby wypytywać nowe osoby, co myślą o wszystkim, z czym się spotykają. To pomaga uniknąć skostnienia, podejścia, że “zawsze tak było, więc przecież działa” i umożliwi wprowadzić nutkę kreatywności w organizację (więcej na temat kreatywności możecie przeczytać tutaj). Po co to wszystko? O zaletach skutecznego onboardingu można by napisać cały osobny artykuł – myślę, że podstawowe zalety to fakt, że: 69% pracowników zostanie w firmie dłużej, niż 3 lata, jeżeli zostali skutecznie wdrożenia w organizację podczas onboardingu, dzięki skutecznemu onboardingowi produktywność pracowników może wzrosnąć o 70%, nawet 91% pracowników pozostaje w firmie dłużej, kiedy na początku ich pracy uczestniczą w onboardingu. Pierwszy dzień w pracy jest kluczowym jego elementem. Onboarding pozwala poczuć pracownikowi, w jakim miejscu się znalazł i czy dobrze trafił. Tę funkcję już całego onboardingu szczególnie eksponuje Zappos, który jak podaje TomHRM: “wszystkich nowoprzyjętych pracowników kieruje na pięciotygodniowy, intensywny kurs obejmujący zarówno procedury stosowane w firmie, jak i całą kulturę organizacji. Po szkoleniu, świeżo upieczeni pracownicy mają wybór. Albo zostają, albo (jeśli nie czują się w firmie wystarczająco dobrze) odchodzą z 2000 $ w kieszeni („premia” może wynieść nawet 4000$ w zależności od poziomu stanowiska). Program funkcjonuje od około 2010 roku a ofertę przyjmuje średnio 1% nowych pracowników.”. To jeszcze raz pokazuje, że warto zastanowić się na czym organizacji zależy podczas projektowania onboardingu. Natomiast przedstawione wyżej 10 punktów, warto zastosować jako check-listę, elementów, które powinny się pierwszego dnia zdarzyć, tak żeby nowe osoby czuły się komfortowo i miały szansę odnaleźć się w organizacji. Następnie te elementy, rozbudowywać o te, które przynoszą korzyść celom organizacji. Źródła: Zdjęcie główne artykułu pochodzi z

pierwszy dzień w pracy filmik