Jeśli pracując w systemie pracy przerywanej, pierwsza część Twojej pracy odbywa się w godzinach od 7.00 do 11.00, a druga od 16.00 do 20.00, będziesz mieć zapewniony 11-godzinny wypoczynek. W takim wypadku nie możesz pracować w innych godzinach niż wyznaczone w harmonogramie i zostawać po godzinach. Zgodnie z projektem ustawy nie będzie ograniczeń w sposobach organizacji czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Rozkład tygodnia pracy będzie mógł przybrać różne formy, np. 5 dni pracy po 7 godzin dziennie. Niestety nadal nie wiadomo czy i kiedy przepisy wejdą w życie. Projekt ustawy na razie utknął w sejmie. HARMONOGRAM PRACY W SYSTEMIE 5 - BRYGADOWYM 2010 załącznik nr 3 do Aneksu nr AN 8/ZA/11/04 z dnia .. do Regulaminu Pracy załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy Styczeń dzień b r y g a d a I II III IV V 1 Pt 2 3 w w 1 2 So 2 3 w w 1 3 N 2 x 3 w 1 4 n x 2 3 w 1 5 Wt 1 2 3 w w 6 Śr 1 2 3 w w 7 Cz 1 2 x 3 w 8 Pt 1 x 2 3 w 9 So w 1 2 3 w Zgodnie z art. 154 (2) §1 kodeksu pracy urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami roboczymi. Oznacza to, że jeśli np. pracownik zatrudniony w systemie równoważnym ma zaplanowaną pracę po 12 godzin na dobę od poniedziałku do środy, czwartek ma wolny, a w piątek ma zaplanowane 4 godziny pracy Równoważny system czasu pracy w wersji podstawowej pozwala na planowanie pracy w przedłużonym do 12 godzin wymiarze dobowym (art. 135 § 1 K.p.). Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest wówczas równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. W ostatnich latach powstało wiele publikacji odnoszących się do porównań między dwoma najpopularniejszymi obecnie systemami czasu pracy, a więc podstawowym i równoważnym. Znacznie częściej jako ten najbardziej uciążliwy dla pracowników pracujących zmianowo i nieregularnie oceniany jest 12-godzinny system pracy. Na nurtujące wielu pytanie, „czy słusznie”, postaramy się odpowiedzieć, analizując zarówno plusy i minusy tego rozkładu czasu pracy. Argumenty za + Więcej dni odpoczynku z rzęduW systemie równoważnym zazwyczaj powstają okresy odpoczynku od 2 do nawet 8 dni z rzędu. Dzięki temu dni wolne tworzą dłuższe przerwy od pracy. Pracownicy mają więcej czasu na odpoczynek między zmianami i zyskują przestrzeń na realizację swoich prywatnych zainteresowań. + Elastyczne planowanieJedną z zalet równoważnego systemu czasu pracy jest możliwość planowania zmian dłuższych niż 8 godzin. Najczęściej jest to 12 godzin, godziny równoważy się krótszą pracą lub jej brakiem w innym dniu. Daje to możliwość lepszego dopasowania czasu pracy do zapotrzebowania na pracę, zwłaszcza gdy jest ono zmienne w różnych dniach i tygodniach. Dzięki czemu możemy wydłużyć pracę w te dni, kiedy pracy jest znacznie więcej, a skrócić w te dni, gdy jest jej mniej. + Dojazdy do pracyWłaściwie chodzi o mniejszą częstotliwość wymuszonego dojazdu do miejsca pracy. 12-godzinny system pracy powoduje znaczne ograniczenie liczby dni, w których musimy dojechać do miejsca pracy. Przyjmując średnio 20 dni roboczych w miesiącu i jednocześnie decydując się na wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy, może się zdarzyć, że pracownik pełnoetatowy będzie musiał pojawić się w firmie tylko przez 13 dni roboczych. + Unikanie nadgodzinSposób planowania zasobów ludzkich w omawianym systemie, polegający na wydłużeniu godzin pracy nie skutkuje powstawaniem nadgodzin dobowych. Oznacza to pewną oszczędność pieniędzy. Dzieje się tak, ponieważ nadgodziny dobowe płatne są z dodatkiem 50 lub 100% w zależności od tego, w które dni wypadną. To właśnie oszczędność jest najczęstszą przyczyną wprowadzenia systemu równoważnego w przedsiębiorstwach. Czytaj także: Czy dyżur medyczny może być krótszy niż 24 godziny» 12-godzinny system pracy – argumenty przeciw - Zwiększony procent nocnych zmianMając na uwadze pracowników mierzących się z trudem pracy zmianowej, należy podkreślić, że w stosunku do standardowo około 30% zmian nocnych przy 8 godzinnym systemie czasu pracy, pojawi się aż połowa nocnych zmian w systemie równoważnym. Co prawda jest to oczywiście zbilansowane mniejszą liczbą przepracowanych zmian. Jak również faktem, iż druga połowa z nich pojawi się podczas zmiany dziennej lub popołudniowej. Jednak zmęczenie spowodowane pracą w nocy może się kumulować a liczba zmian nocnych będzie odczuwalna dla pracownika. - Trudne powroty 12-godzinny system pracy wiąże się z dużym i skumulowanym zmęczeniem. Przepracowanie wielu godzin może być znaczną przeszkodą w pokonywaniu drogi do domu samochodem. Kierowca po przepracowaniu tak długiej zmiany odczuwa znaczne zmęczenie. Może przyczynić się to do większego prawdopodobieństwa udziału w wypadku drogowym. Zwłaszcza że zgodnie z najnowszymi badaniami naukowymi szansa na chwilowe utraty koncentracji wzrasta lawinowo i każdorazowo po przepracowanej 9 godzinie. - Błędy przy planowaniuSystem równoważny oznacza pewne problemy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, przez co często wkradają się błędy w grafikach. To trudna sytuacja szczególnie dla osób odpowiedzialnych za planowanie czasu pracy. Należy pamiętać o tym, że nadal obowiązują kodeksowe normy czasu pracy w zakresie np. odpoczynków dobowych, tygodniowych, zapewnienia co 4 wolnej niedzieli itd. Nieświadomość może poskutkować bolesnymi karami od PIP. - Ograniczony work-life balance Niestety praca w systemie równoważnym powoduje, iż w te dni pracownicy mają bardzo ograniczoną możliwość zadbania o swoje sprawy osobiste czy życie rodzinne. Pracując w takim trybie, jedynym sposobem na połączenie dwóch wymiarów życia jest sztywne rozdzielenie dni pracujących od wolnych. Tylko w dni wolne od pracy będą mogły w pełni doświadczyć szansy przynajmniej na załatwienie spraw urzędowych czy prywatnych. Kolejnym minusem będzie częste mijanie się z partnerem ze względu na różne godziny pracy. Może to niekorzystnie wpłynąć na życie rodzinne. Czytaj także: Czas na redefinicję pojęcia work-life ballance» Analizowany system czasu pracy ma oczywiście wiele zalet i wad. W osobistym odczuciu lista wad uderza bezpośrednio w zdrowie i kondycję pracownika. W długim okresie może to być bardzo szkodliwe. Nie należy jednak demonizować takiego rozkładu czasu pracy. Z punktu widzenia osób zarządzających miejscem pracy pozwala on na bardziej elastyczne planowanie czy unikanie nadgodzin dobowych. Warto natomiast odpowiednio reagować i dostosowywać panujące warunki w miejscach pracy. Jeśli zmiany 12-godzinne są na porządku dziennym, należy odpowiednio niwelować ich negatywne konsekwencje. Czytaj pozostałe teksty na temat czasu pracy w ochronie zdrowia w Autor: Hubert Kowalski Agencja Zatrudnienia KS Service - numer certyfikatu KRAZ 23286 - wspiera procesy rekrutacyjne Pracodawców z Polski, Niemiec oraz Belgii. Nasz zespół z pasją podejmuje wyzwania w poszukiwaniu pracowników z różnorodnych branż na stanowiska niższego, średniego oraz... Kierownik ZmianyMiejsce pracy: Osła (pow. bolesławiecki)Twój zakres obowiązkówzapewnisz ciągłość funkcjonowania podległego obszaru magazynowegopokierujesz pracą podległego zespołu,zapewnisz wysokiej jakości usługi magazynowe (jakość, produktywność)zapewnisz prawidłowości... 3 010 zł – 3 600 złPracownik restauracjiMiejsce pracy: Okmiany (pow. legnicki)Twój zakres obowiązkówprzygotowywanie produktów (kanapek, sałatek, napojów, deserów) oraz obsługa urządzeńprace magazynowe, uzupełnianie zapasówsprzedaż produktów, obsługa kasy fiskalnej, kompletowanie i wydawanie... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie funkcjonowania... Twój zakres obowiązków będzie obejmował: - współpracę mailową i telefoniczną z Klientami i Partnerami DB Schenker, podczas której możesz rozwijać znajomość języków obcych, - organizację transportów dla Klientów i Partnerów zagranicznych DB Schenker, - przygotowywanie... 3 010 zł – 3 200 złStandardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12 godzinny system...Umowa o pracę 3 700 zł – 4 300 złPraca w KFC Osła - pracownik restauracjiMiejsce pracy: BolesławiecTwój zakres obowiązkówZapewnianie wysokiego poziomu obsługi klientów poprzez miłą i profesjonalną obsługęPrzygotowanie produktów z kurczaka i dbanie o jego najwyższą jakośćWspółpraca z pozostałymi członkami... Doradca Klienta w punkcie ratalnym Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówAktywna sprzedaż produktu wiodącego międzynarodowego planów sprzedażowych – posiadamy atrakcyjny system bonusowy. Jeśli jesteś aktywny - zarabiasz wyższe premie (1200zł-1800zł... Seris Konsalnet jest jednym z najlepiej postrzeganych pracodawców w branży ochrony. Firma zatrudnia ponad 20 000 osób na terenie całej Polski, dysponujemy oddziałami we wszystkich województwach, a z naszych usług korzystają dziesiątki tysięcy Klientów każdego... Seris Konsalnet Holding OFEROWANE WARUNKI: Praca w rodzinnej polskiej firmie. Oferujemy stabilną pracę. Oprócz atrakcyjnych warunków pracy oraz systemu premiowego, oferujemy pomoc w relokacji, pomagamy w wynajęciu mieszkania osobom z innych miejscowości, zapewniamy elastyczność grafiku pracy oraz... Mówią o Tobie, że łączysz optymizm z sympatią do ludzi? Pracuj z nami w Głogowie! Czeka na Ciebie stanowisko: Kelnerka-Barmanka / Kelner-Barman Obowiązki - przygotowywanie i podawanie napojów; - doradzanie Gościom w wyborze potraw i informowanie o sposobie ich... Jesteśmy jedną z największych firm transportowych na dolnym śląsku. Pracując u nasz nie musisz się martwić czy zdążysz wrócić na święta bożego narodzenia czy urodziny córki. Wiemy doskonale jak to jest być pracującym rodzicem, dlatego bez większych obaw zaplanujesz swoje... Citronex Trans Energy Sp. z 23 zł – 30 zł na godzinęPracownik Magazynu w Legnicy - od poniedziałku do piątku Nasz Klient, to wiodący na świecie dostawca usług logistycznych, dla którego obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Pracownika Magazynowego. Miejsce Pracy: Legnica Pracownik Magazynu w Legnicy - od...Pełny etat ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Standardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12...Pełny etat Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów... Harmonogram – grafik czasu pracy to pewien rozkład, zgodnie z którym pracownik ma wykonywać pracę w określone dni i określone godziny. Planowanie czasu pracy pracowników to jedno z trudniejszych dla pracodawcy zadań. Co do zasady to pracodawca odpowiada za odpowiednie rozplanowanie czasu pracy pracowników – musi planować pracę pracowników tak, aby zapewnić normalny tok funkcjonowania zakładu pracy. Projektując grafiki czasu pracy pracodawca musi uwzględniać szereg elementów – nie tylko wymiar czasu pracy pracowników, ilość godzin do przepracowania itp., ale również uwzględniać potencjalne planowane i nieplanowane nieobecności (urlopy, zwolnienia lekarskie itp.), nadgodziny, które mogą się pojawić ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, okoliczności siły wyższej grafików czasu pracy nie jest sprawą prostą, natomiast co do zasady, zgodnie z przepisem art. 129 §3 kodeksu pracy jest to obowiązek pracodawcy (przypadki, kiedy nie trzeba tworzyć harmonogramów – grafików czasu pracy wskazane zostały w art. 129 §4 kodeksu pracy – omówimy je w dalszej części artykułu). Układając dla pracownika harmonogram – grafik czasu pracy pracodawca musi uwzględnić wymiar zatrudnienia tego pracownika, liczbę godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym, a także opracowane w zakładzie plany urlopowe czy wnioski o udzielenie urlopów wypoczynkowych i innych oraz szereg innych okoliczności, jak przerwy w pracy (pisaliśmy Przerwa na karmienie a nadgodziny), odpoczynki dobowe i tygodniowe itp. W niniejszym artykule omówimy harmonogramy czasu pracy – opiszemy zasady ich tworzenia i zwolnienie z obowiązków tworzenia grafików czasu – grafik czasu pracy – co to jest i jak go prawidłowo stworzyćharmonogram – grafik czasu pracyHarmonogram – grafik czasu pracy to nic innego, jak zaplanowany na określony przyszły przedział czasowy rozkład dni roboczych i godzin pracy (pisaliśmy Wyjścia prywatne w godzinach pracy) pracownika. Zgodnie z art. 129 §3 kodeksu pracy taki harmonogram czasu pracy pracodawca tworzy na okresy nie krótsze niż 1 miesiąc i zapoznaje z nimi pracownika z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Inaczej mówiąc – pracownik musi na co najmniej tydzień wcześniej wiedzieć, jaki będzie jego rozkład czasu pracy na co najmniej miesiąc do harmonogram – grafik czasu pracy określa, które dni dla pracownika są dniami roboczymi (to ważne, bo nie każdy pracownik pracuje np. od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy czy równoważnym systemie czasu pracy pracownicy mogą danego dnia pracować krócej, innego dłużej, a jeszcze inny mieć wolny, oprócz zwyczajowo wolnej soboty i niedzieli), o jakiej godzinie rozpoczyna i kończy pracę danego dnia. Harmonogram – grafik czasu pracy uwzględnia również zaplanowane uprzednio zwolnienia od pracy (np. urlopy okolicznościowe), urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe i harmonogram – grafik czasu pracy uwzględnia również dni wolne oddawane za pracę w soboty, w nadgodzinach, w niedziele i święta (więcej o tym pisaliśmy tu: co się należy za pracę w soboty i niedziele).Samo ułożenie harmonogramu – grafiku czasu pracy odbywa się w oparciu o przyjęty dla pracownika wymiar zatrudnienia, system czasu pracy i wymiar czasu pracy do przepracowania w okresie rozliczeniowym. Ten wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się w oparciu o wytyczne, wskazane w art. 130 kodeksu pracy. W praktyce wygląda to tak, że należy ustalić, ile w okresie rozliczeniowym jest pełnych tygodni, liczbę tygodni pomnożyć przez 40 godzin oraz dodać po 8 godzin za każdy tzw. dzień wystający poza pełne tygodnie, a następnie tak ustalony wymiar obniża się o 8 godzin za każde święto przypadające w tym okresie rozliczeniowym, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy (więcej o tym pisaliśmy tu: dni ustawowo wolne od pracy), a które wypada w dniu innym niż czasie pracy mówimy sporo więcej w naszym szkoleniu – szczegóły tutaj: Czas pracy szkolenie onlineharmonogram – grafik czasu pracyOczywiście wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym dla pracownika, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy 3/4 etatu wady) ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jak to wygląda w praktyce? Pokażmy na pracuje na pełnym etacie w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Ten okres rozliczeniowy obejmuje miesiące maj, czerwiec, lipiec i sierpień 2019 roku. W maju 2019 jest 21 dni roboczych (4 pełne tygodnie plus 3 dni wystające minus 2 święta wolne ustawowo od pracy), w czerwcu 2019 jest 19 dni roboczych (4 pełne tygodnie minus jedno święto ustawowo wolne od pracy, w lipcu 2019 są 23 dni robocze (4 pełne tygodnie plus 3 dni wystające), z kolei w sierpniu 2019 jest 21 dni roboczych (4 pełne tygodnie plus 2 dni wystające minus 1 święto ustawowo wolne od pracy. W tym okresie rozliczeniowym są zatem 84 dni robocze, czyli 672 godziny do przepracowania. Gdyby ten pracownik pracował np. na pół etatu, to do przepracowania ma połowę z tego, a więc 336 pracodawca nie musi układać harmonogramów – grafików czasu pracy na cały okres rozliczeniowy od razu. Zgodnie z powołanym wcześniej art. 129 §3 kodeksu pracy musi to robić na okresy nie krótsze niż miesiąc. Może zatem ułożyć grafik najpierw na maj, potem na czerwiec itd., przy czym musi pamiętać, aby ten harmonogram – grafik czasu pracy wręczyć pracownikowi (czy zaznajomić z nim pracownika) najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem danego – grafik czasu pracy ustala się zgodnie z pewnymi zasadami. Przede wszystkim należy pamiętać, iż pracownicy pracują co do zasady w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Należy też pamiętać, że sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy – równie dobrze pracownik może mieć weekend niedziela-poniedziałek. Projektując grafik czasu pracy pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy, z uwzględnieniem przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wolnych niedziel oraz ustawowo wolnych świąt, szczególnie, jeśli planuje pracę w soboty (czy inne dni wolne), niedziele czy święta (pisaliśmy tutaj: czy pracownik może pracować 6 dni w tygodniu).harmonogram – grafik czasu pracyPrzy tworzeniu grafików czasu pracy należy również pamiętać o odpoczynkach dobowych (11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego – art. 132 §1 kodeksu pracy) oraz odpoczynkach tygodniowych (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego niedzielę – art. 133 §1 i §3 kodeksu pracy), a także o definicji doby z art. 128 §3 pkt 1 kodeksu pracy przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W praktyce zatem, jeśli danego dnia pracodawca planuje pracownikowi 8 godzin pracy, np. od do to następnego dnia nie może mu zaplanować pracy od godziny gdyż oznaczałoby to, że pracownik drugi raz rozpocznie pracę w tej samej dobie pracowniczej – rozpoczęta dzień wcześniej o godzinie doba pracownicza kończy się w tym dniu o godzinie a skoro pracownik ma zacząć pracę o to miałby ją zacząć drugi raz w tej samej dobie pracowniczej (z pewnym odstępstwem, wskazanym w art. 140(1) kodeksu pracy, tzw. ruchomym czasem pracy, w którym pracownik sam decyduje, o której godzinie rozpoczyna pracę danego dnia).Harmonogram – grafik czasu pracy i planowanie pracy w niedziele i świętaJeśli pracodawca planuje pracownikowi pracę w niedziele (co w określonych sytuacjach jest dopuszczalne, np. w placówkach użyteczności publicznej), to musi pamiętać o tym, iż jedna na cztery niedziele musi być wolna. Pracownik nie może zatem pracować we wszystkie niedziele w miesiącu (art. 151(12) kodeksu pracy – Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144 kodeksu pracy, czyli pracownika zatrudnionego w tzw. weekendowym systemie czasu pracy).harmonogram – grafik czasu pracyCo ważne w praktyce – z powyższego przepisu nie wynika, iż co czwarta niedziela ma być wolna. Wolna ma być jedna niedziela w okresie kolejnych czterech. Jeśli dla uproszczenia założymy, że dwa kolejne miesiące mają po 4 niedziele, to np. pierwszego miesiąca ostatnia niedziela może być pracująca, drugiego miesiąca pierwsza niedziela może być pracująca, czyli w praktyce pracownik pracuje przez dwie kolejne niedziele, ale na 4 kolejne niedziele jedna jest wolna, a więc wszystko jest zgodne z przepisami. Upraszczając – na każde 4 kolejne niedziele jedna musi być wolna, nieważne – grafik czasu pracy – czy i kiedy może być zmienionyGeneralnie, jeśli pracodawca ustali grafik czasu pracy, to grafik ten nie powinien być zmieniany. Pracownik musi wiedzieć, w jakie dni i w jakich godzinach wykonuje pracę. Może się jednak zdarzyć sytuacja, że zmiana grafika czasu pracy zostanie wymuszona. Zmiana grafika jest dopuszczalna, jeśli pracodawca oddaje pracownikowi czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (więcej o tym pisaliśmy tutaj: oddawanie czasu wolnego za nadgodziny), jeśli oddaje dzień wolny w zamian za pracę w sobotę czy innym dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz jeśli pracodawca oddaje pracownikowi dzień wolny za pracę w niedzielę czy zmiana grafiku czasu pracy może zostać również wymuszona chorobą pracownika, wystąpieniem o udzielenie urlopu na żądanie, opieką nad chorym dzieckiem czy innym członkiem rodziny, nieobecnością nieusprawiedliwioną, koniecznością odsunięcia pracownika od pracy z powodu pozostawania przez niego pod wpływem alkoholu czy środków odurzających – grafik czasu pracySam harmonogram – grafik czasu pracy pracodawca przekazuje pracownikowi w formie pisemnej czy elektronicznej – może mu wręczyć wydruk z planem pracy, wysłać na służbową skrzynkę email itp. Należy jednak pamiętać, że samo tworzenie grafików – harmonogramów czasu pracy nie zawsze jest nie trzeba tworzyć grafików czasu pracyPrzede wszystkim obowiązku tworzenia grafików nie mają pracodawcy wobec pracowników, zatrudnionych w „sztywnych” godzinach pracy. Przykładowo, jeśli pracownik pracuje zawsze od poniedziałku do piątku w godzinach od do to nie ma konieczności tworzenia dla niego grafiku czasu pracy, pracownik ten doskonale bowiem wie, w jakie dni i w jakich godzinach ma pracować. Podobnie nie tworzy się grafików dla pracowników zatrudnionych w tzw. zadaniowym systemie czasu pracy (więcej o tym systemie pisaliśmy tutaj – zadaniowy system czasu pracy, czyli nienormowany czas pracy).Nie tworzy się również grafików czasu pracy dla pracowników, których pracodawca – na ich wniosek – zatrudnia w ruchomym lub indywidualnym systemie czasu pracy, jak również w przypadku, gdy rozkład czasu pracy wynika z obwieszczenia (np. o dniach roboczych i godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy), z przepisów czy wprost z umowy o zakończenie warto wspomnieć o jednej rzeczy – harmonogram – grafik czasu pracy nie jest tożsamy z ewidencją czasu pracy. Grafik czasu pracy to pewien plan, który niekoniecznie musi zostać zrealizowany (np. z powodu choroby czy innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika), z kolei ewidencja czasu pracy odzwierciedla to, co de facto miało miejsce w minionym grafik czasu pracy może ostatecznie pokrywać się niejako z ewidencją czasu pracy, ale nie musi. Sam obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika z przepisu §6 rozporządzenia z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej. Wskazany przepis zawiera również informacje, co składa się na ewidencję czasu pracy pracownika i co ona zawiera. Wyniki wyszukiwania:Grafik komputerowy3010 zł Zakres obowiązków: projektowanie materiałów reklamowych, przygotowywanie do druku Wykształcenie: średnie zawodowe Inne wymagania: Znajomość programów graficzny. Kontakt osobisty, telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Drukarnia RAMPI Mateusz Rykaczewski Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy3100 zł ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange, archiwizacja wraz listem przewozowym,- wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów(grafik oraz nadgodziny), przesyłanie do weryfikacji do Kierowników i list motywacyjny przesłac na adres e-mail: SOLUTIONS 30 WSCHÓD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Ostróda, Warmińsko-MazurskieDigital Marketing - Online ...sprzedaż produktów i marketing online Montaż i edytowanie wideo - montaż i edytowanie filmików do video promocji, spotów reklamowych lub na kanał Youtube Grafika - tworzenie i edytowanie grafiki cyfrowej na strony internetowe, blogi, reklamy itp. Oferujemy... Iława, Warmińsko-MazurskieDoradca klienta - EMPIK19,7 zł / stawka godzinowa ..., w otoczeniu książek, muzyki i filmu; stabilne zatrudnienie; możliwość rozwoju i ścieżki awansu; elastyczny czas pracy; system kontakt osobisty w Salonie Empik w Galerii Jeziorak. Godziny pracy między - wg grafika (130-150 godz./m-c).Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - Cropp19,7 zł / stawka godzinowa ...wymagania: Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... JEANS CLUB Hanna Beszczyńska Iława, Warmińsko-MazurskieSPRZEDAWCA - CROPP ...wymagania: ~ Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... Centralna Baza Ofert PracyIława, Warmińsko-MazurskiePracownik Biurowy ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umierkowany)... Ostróda, Warmińsko-MazurskieDOSTAWCA IŁAWIE GLOVO|XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto20 - 45 zł / stawka godzinowa ...XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto PTD Partner jest niezależną firmą współpracującą z Glovo|Xpress Delivery. Cenimy Twój czas, dlatego grafik jest elastyczny i dostosowany do Twoich potrzeb. Jesteśmy we wszystkich miastach, w których działa platforma Glovo|Xpress Delivery... Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik restauracji3100 zł ...kawowych, wydawanie posiłków, obsługa kasy, prace porządkowe- miejsce wykonywania pracy Restauracja McDonald"s- Dworek Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Inne wymagania: INNE: praca w godz: 06:00- 24:00 - w weekendy w godz: 06:00-02:15 do ustalenia wg. gm. Mikołajki Pomorskie, PomorskiePracownik w restauracji szybkiej obsługi19,7 zł / stawka godzinowa ...obowiązków: przygotowywanie kanapek, sałatek, Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: Praca w godz. 10-23 wg grafiku (praca na zmiany). Po 3 miesiącach, zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Kontakt osobisty - UNITED CHICKEN lub Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy ( osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności) ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów Wymagania stanowiska orzeczenie o niepełnosprawności (... Ostróda, Warmińsko-MazurskiePracownik kuchni - Gęsia Chata3010 zł ...podstawowe Inne wymagania: Dodatkowe informacje: Praca w systemie równoważnym - I zmiana w godz. 8:00-16:00, 10:00-18:00. Elastyczny grafik, sam wybierasz w jakie dni chcesz pracować, umowa o precę/zlecenie, wynagrodzenie zawsze na czas, posiłki pracownicze.... Grupa Producentów Rolnych Marpol sp z Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - sklep 1 minute19,7 zł / stawka godzinowa ...lotto Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Sprzedawca* Inne wymagania: Praca między godz. 6:00-20:00 (20 godzin tygodniowo) - wg grafika. Możliwość większej liczby także w weekendy. Kontakt telefoniczny. Zawód: Sprzedawca* Umiejętności i uprawnienia:... Iława, Warmińsko-MazurskieLekarz Stomatolog ...leczeniu Pacjentów. Nie wymagamy specjalizacji, stawiamy na doświadczenie! Pracując w naszym Zespole, otrzymasz: Elastyczny grafik -u nas to Ty decydujesz o zakresie współpracy, Dostęp do nowoczesnego sprzętu i technologii, w tym skanery wewnątrzustne 3Shape... Ostróda, Warmińsko-MazurskieManager Gastronomii5000 - 6000 zł ...Odpowiedzialność za sprawne i efektywne funkcjonowanie restauracji, zarządzanie zespołem pracowników, rekrutacja oraz tworzenie grafików, organizowanie imprez okolicznościowych, spotkań biznesowych przy współpracy z Szefem Kuchni i działem recepcji, nadzorowanie poziomu... Piotr Szostak Hotel Port 110 Iława, Warmińsko-MazurskieOchrona 12/48 Aktywizacja osób niepełnosprawnych ...reprezentowanie firmy OFERUJEMY: -terminowe wynagrodzenie -umowę o pracę / umowę zlecenie -12 godzinny system ochrony lub elastyczny grafik Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji bądź telefonicznie (***) ***-**** Współadministratorami Twoich... Ostróda, Warmińsko-MazurskieLektor języka angielskiego50 zł / stawka godzinowa ...których możesz brać udział i rozwijać swoje kompetencje i zainteresowania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: Godziny pracy do ustalenia wg grafiku. Wykształcenie wyższe kierunkowe. Kontakt telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Magdalena Piękos The Academy Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca w sklepie Bricomarche w Ostródzie ...dyspozycyjności do podjęcia pracy na 3 zmiany: 8-16, 10-18, 12-20. Oferujemy: - pracę w miłej i przyjaznej atmosferze - comiesięczne grafiki, - możliwość zdobycia doświadczenia. Umowa: - Umowa-zlecenie, - po okresie próbnym Umowa o pracę. Osoby spełniające... Ostróda, Warmińsko-MazurskieSalowa - Iława ...zatrudni panie na stanowisko SALOWA. Miejsce pracy: Szpital w Iławie. Zadania: sprzątanie na danym oddziale Oferujemy: pracę wg grafiku (2 zmiany) przeszkolenie umowę o pracę lub zlecenie miłą atmosferę w pracy Jako Zakład Pracy Chronionej zapraszamy również... Iława, Warmińsko-MazurskieKierownik Recepcji ...Kierownik Recepcji Miejsce pracy: Wysoka Wieś (pow. ostródzki) Twój zakres obowiązków organizacja pracy działu: grafiki, efektywność czasu pracy, dokumentacja do list płac, ocena pracowników itd., współpraca z Z-cą Dyrektora Hotelu w zakresie wprowadzania ofert... Hotel SPA Dr Irena Eris Wzgórza Dylewskie Sp. z Wieś, gm. Ostróda, Warmińsko-Mazurskie

12 godzinny system pracy grafik